Définition du portage salarial, qu'est ce que c'est ? Pour ...

Pour bien comprendre le mode de fonctionnement du Portage, ITG propose une définition du portage salarial, très précise. Le portage salarial permet au consultant qui le désire :. D’exercer son activité en toute autonomie : il facture ses interventions sous la forme d’honoraires. De s’épargner le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d ...

Portage salarial - professionnels | service-public.fr

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté d'une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes. D ...

Portage salarial — Définition, Fonctionnement et Avantages

Définition du portage salarial. Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une société de portage salarial, un consultant porté, et l’entreprise cliente pour laquelle la prestation du consultant est réalisée. Il se démarque des autres statuts par son compromis entre salariat et indépendance. Trois types de contrats sont conclus entre les différentes parties ...

Portage Salarial Définition → C'est Quoi le Portage Salarial

Définition simple. Le portage salarial se présente comme une relation triangulaire entre trois acteurs : le consultant en portage d’un côté, la société de portage salarial de l’autre, et enfin, l’entreprise cliente. Cette relation d’interdépendance permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, de réaliser des missions correspondant à son expertise ...

Définition portage salarial : qu'est-ce que le portage

Le portage salarial est désormais une composante majeure dans l’accompagnement professionnel des consultants.Depuis 2004, le groupe ABC Portage met à la disposition des consultants (indépendants, experts, futurs créateurs…) son savoir-faire dans la relation commerciale et humaine, afin que chacun d’entre eux puisse exprimer son talent et ses compétences en toute sérénité.

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